BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL

A través del contacto directo y fluido de los responsables de la búsqueda con la Empresa cliente, conseguimos comprender directamente las necesidades del requerimiento, esto redunda en un proceso eficiente de selección. 

Nuestro servicio abarca todas las posiciones de la empresa:

• Puestos de dirección
• Mandos medios y profesionales
• Personal Técnico -Supervisores- 
• Personal administrativo
• Personal operario
• Personal para promociones y merchandising (promotores, encuestadores, degustadores)

ASESORAMIENTO GREMIAL Y LABORAL

Nuestra vasta experiencia en el área nos permite garantizar la correcta conducción de los conflictos laborales, negociaciones de las distintas problemáticas en el ámbito de la Empresa, el Sindicato o el Ministerio de Trabajo. 

Servicios:

• Asesoramiento a Empresas y Cámaras Empresarias
• Seguimiento de conflictos gremiales
• Negociación -individual o colectiva-

CAPACITACIÓN

A través del análisis de las necesidades de la Empresa, ofrecemos el diseño de planes de capacitación y de la implementación de cursos y seminarios, con la posibilidad de poder tomarlos dentro o fuera de la compañía.

 Algunas capacitaciones:

• Normas ISO -Calidad Total-
• Seguridad e Higiene
• Técnicas de Ventas
• Evaluación de Desempeño
• Liderazgo y Comunicación
• Formación de Supervisores
• Trabajo en Equipo 
• Inspecciones Laborales
• Mandos Medios

ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

El estudio de clima organizacional o laboral permite conocer el estado de la empresa en cuanto a aspectos organizacionales, ambiente de trabajo, cultura, estado de ánimo, y factores similares que pueden influir en el desempeño de su personal. 

Resulta imperativo para el departamento de Recursos Humanos a la hora de determinar si sus políticas y estrategias son realmente efectivas.

EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS

Estamos en condiciones de administrar técnicas de evaluación individuales o grupales de última generación, confiables y validadas. Obtenemos información acerca de las habilidades, actitudes, intereses y factores profundos de la personalidad.

PROGRAMAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Esta evaluación permite hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades y las responsabilidades en sus puestos de trabajo. Al realizar la evaluación, la empresa obtiene una información para tomar decisiones sobre el funcionamiento de la organización.

ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y EVALUACIÓN DE PUESTOS

Es el procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo así como el tipo de individuo idóneo para ocuparlo. Se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.

DIAGNÓSTICO Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas.

EVALUACIÓN DE POTENCIAL Y PLANEAMIENTO DE CARRERA

Brinda marcos teóricos-conceptuales que posibilitan captar la dinámica organizacional, su cultura y el desarrollo de carrera interno. Otorga herramientas específicas para elaborar planes de carrera y evalua el potencial de las personas dentro de la organización.

CONTROL DE DOCUMENTACIÓN DE TERCEROS

Muy frecuentemente las empresas terminan pagando los juicios por demandas a sus contratistas (Solidaridad empresarial). Por ello ofrecemos un producto que se ajusta para evitar que eso le suceda.

Los elementos que ofrecemos y que complementan su implementación son los siguientes:

• Manual de funciones y responsabilidades
• Manual de procedimientos y diligenciamiento de formatos
• Estructura orgánica de la Empresa
• Manual de normas administrativas
• Delineamientos o directrices de contratación de Personal
• Reglamento laboral

MANUAL DE INDUCCIÓN

La inducción a los empleados significa proporcionarles información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.

La inducción es en realidad un componente del proceso de socialización del nuevo empleado con la empresa. 

• Limpieza y mantenimiento en Empresas
• Tratamiento de Limpieza para Plantas Productivas
• Limpieza de Oficinas y Locales Comerciales
• Lavado de alfombras
• Lavado de vidrios en altura
• Servicio de Jardinería - mantenimiento de parques y jardines-
• Desratización y desinfección

Le aseguramos el mayor cuidado en la prestación del servicio:

• Priorizamos la selección del personal mas adecuado y mejor capacitado para las tareas que requieren especialización
• Aplicamos la maquinaria necesaria que permita mejorar la calidad y los tiempos

•  Evitamos las rotaciones innecesarias y la falta de profesionalismo (problemas comunes en esta actividad)
• Garantizamos que su Empresa quedara absolutamente protegida de circunstancias laborales litigiosas que pudieran involucrarla

Sabemos que la forma de permanecer y crecer en un mercado altamente competitivo es brindando a los clientes un servicio acorde a sus exigencias, solo necesitamos la posibilidad de demostrárselo